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Un projet de loi espagnol garantirait aux consommateurs le droit de parler à un humain au lieu de se perdre dans le dédale des options téléphoniques d’une entreprise.
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Avez-vous l’impression que peu de gens intéressants postulent aux emplois que vous affichez? Vos annonces restent sans effet? Peut-être que vous vous y prenez mal. Bien qu’il y ait au moins une demi-douzaine de trucs utiles, voici un Top 3 des incontournables pour rendre votre affichage de poste plus intéressant et efficace.
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CHRONIQUE - SPIRITUEUX / L’origine de cette boisson est tout sauf claire. Les Polonais se réfèrent à un document administratif datant de 1405 tandis que leurs voisins russes ont porté le dossier devant la Cour de justice européenne afin d'apporter une clarification au sujet de l’origine de la vodka. Comme la très grande majorité des spiritueux de l’époque, la vodka n’était pas destinée à la consommation. On conseillait alors de l’enrichir avec de la camomille afin de se frictionner la peau irritée après le rasage. Ça brûlait, mais l’odeur était agréable.
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CHRONIQUE — MODE D'AFFAIRES / Au cours des trois dernières années, le Groupe Le Pacha, qui compte sept boutiques en Outaouais, a vu son nombre d’employés passer de 25 à 70. Le groupe de six propriétaires, dont Marc-André Plouffe, a dû repenser ses façons de faire pour gérer la croissance en cette ère de pénurie de main-d’œuvre.
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CHRONIQUE - SCÈNE CULINAIRE / Pour les 15 ans de son restaurant «Coconut Lagoon», le chef-propriétaire Joe Thottungal a lancé non pas un, mais deux projets. Il a commencé en lançant un nouveau resto, «Thali», puis il vient de publier un livre de recettes de cuisine.
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Le phénomène de la rareté de la main-d’oeuvre affecte la capitale nationale, où le secteur des technologies occupe une place de premier plan et où des milliers de postes seront à pourvoir au cours des prochaines années.
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Un besoin apporte souvent une occasion d’affaires, vous diront les entrepreneurs les plus aguerris. La petite histoire de l’Abattoir les viandes du Pontiac ne fait pas exception à la règle.
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Des changements ont été apportés à la Loi sur les normes du travail en 2018, dont un certain nombre sont entrés en vigueur depuis janvier 2019. Plusieurs de ces modifications simplifieront la gestion, d’autres octroient de nouveaux avantages à vos employés. Voici un bref rappel de ces changements.
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Les immigrants représentent une source de talents cachés pour contrer la pénurie de la main-d’oeuvre, mais les entrepreneurs hésitent encore à se tourner vers eux, d’après un rapport de la Chambre de commerce d’Ottawa.
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Le problème de la rareté de la main-d’oeuvre se fait sentir en Outaouais, où quelque 35 100 emplois sont à combler entre 2017-2021, dont un peu plus de 80 % proviennent de départs à la retraite. Le tout se déroule dans un contexte où le taux de chômage est historiquement bas dans la région, à 4,9%.
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L’insuffisance de la main-d’oeuvre dans la région, un mythe? Pas pour le propriétaire des deux magasins Club Piscine Super Fitness à Gatineau et à Ottawa, Jean Ravenda, qui a dû renoncer à l’idée d’en ouvrir un troisième faute de personnel. Cette même réalité a aussi frappé les copropriétaires du salon de coiffure Victor Victor à Gatineau, qui ont finalement abandonné leur projet d’ouvrir un deuxième établissement dans le secteur du Plateau, après n’avoir reçu aucune candidature de coiffeurs potentiels.
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L’immigration représente une partie de la solution afin de répondre à la pénurie de main-d’oeuvre à laquelle font face les employeurs, mais qu’en est-il de la situation dans la région? Les PME sont-elles assez au fait du bassin existant de candidats immigrants qualifiés pour combler leurs besoins? Petit tour d’horizon.
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Jacinthe Joly dirige une entreprise dans un secteur qui est traditionnellement l’apanage des hommes. «Au début, je dois avouer que j’ai dû faire ma place. Mais honnêtement, cela s’est bien passé. Il faut dire qu’il y a de plus en plus de femmes dans le milieu du camionnage», observe la jeune femme de 36 ans.
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J’aime mon voisin, c’t’un Jamaïcain, chantent les Frères à Ch’val. C’est sans doute l’air que Jacinthe Joly fredonne le matin lorsqu’elle arrive au bureau. Car la directrice générale de Transport Laplante et Fils pourra compter d’ici septembre prochain sur 32 chauffeurs originaires de la Jamaïque pour conduire sa flotte de camions-remorques qui assurent chaque semaine 25 transports entre le Canada et les États-Unis. Cette acquisition fera de Transport Laplante et Fils le plus grand employeur de la municipalité de Plaisance. Que de routes parcourues pour une petite entreprise fondée en 1975 par André et Serge Laplante.
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Les entreprises ne tirent pas le plein potentiel de leur main-d’oeuvre et auraient intérêt à impliquer davantage leurs employés afin d’améliorer leur performance.
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Les abeilles Desjardins butinent fort ces temps-ci dans les ruches ontariennes. Elles s’affairent à préparer la fusion des 11 caisses populaires de la province en une seule institution. Une fusion historique.
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Le ministre québécois du Travail, Jean Boulet, a été clair sur le sujet : tous les bassins de population doivent être mis à contribution afin d’atténuer la pénurie de main-d’oeuvre qui afflige plusieurs pans de l’économie. Ces bassins, ce sont les femmes, les jeunes, les personnes judiciarisées et les gens qui présentent des limitations.
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Le vieillissement de la population et les nombreux départs à la retraite des baby-boomers font en sorte que plusieurs entreprises font face à des défis majeurs en matière de recrutement de main-d’oeuvre. Est-ce que l’embauche de travailleurs âgés de 55 ans et plus, que l’on appelle aussi les «travailleurs expérimentés», fait partie des solutions pour renverser la vapeur?
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Les fèves au lard, c’est du sérieux à Plantagenet. Outre son Festival de la bine qu’elle tient annuellement, cette petite communauté de l’Est ontarien abrite les locaux de La Binerie Plantagenet, une entreprise née en 2000 de la fusion des Fèves au lard Lalonde et de La Binerie Lapensée. Et la tradition n’est pas à la veille de s’éteindre puisqu’une troisième génération de Lapensée a récemment joint les rangs de La Binerie Plantagenet.
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Les investissements Rivemont est une firme de gestion privée de portefeuilles dont le siège social est situé dans la région de l’Outaouais. L’institution financière, fondée en 2010, se démarque notamment par la formation avancée de ses spécialistes qui détiennent des titres tels que celui de CFA (Chartered Financial Analyst), la plus prestigieuse désignation professionnelle en finance. L’équipe hyper spécialisée offre des stratégies de placement novatrices aux investisseurs recherchant des rendements solides jumelés à une gestion efficace de la volatilité des marchés.
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Si tout le monde s’entend pour dire qu’il n’existe pas de solution miracle au problème de rareté de main-d’oeuvre, les épiciers de la région croient quant à eux que la qualité de la formation et la diversité des emplois disponibles permet à ce domaine de se garder la tête au-dessus de l’eau.
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CHRONIQUE — PHILANTHROPIE / Les entreprises d’économie sociale, ce sont des coopératives, des organisations à but non lucratif, des entreprises sociales et des entreprises communautaires qui proposent des solutions aux problèmes contemporains. Ces entreprises visent une rentabilité et une viabilité économiques favorisant la création de richesse collective. Tandis que leur rentabilité sociale contribue à l’amélioration de la qualité de vie et du bien-être de la population via entre autres des emplois décents, des services de proximité, la lutte contre la pauvreté, la préservation de l’environnement, etc.
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Si vous hésitez à adhérer à l’offre de Microsoft OFFICE 365 ou vous êtes de ceux qui ont déjà fait le saut, mais n’êtes pas aux faits sur tout ce que le produit peut vous offrir, cet article est pour vous!
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Robin Cyr se souvient de l’époque où, de son sous-sol, il prenait les appels de ses clients qui nécessitaient son expertise en plomberie. « Je me voyais un peu comme un sauveur quand un client m’appelait à 10h le soir pour réparer la toilette bouchée », dit-il en souriant. Quatorze ans plus tard, M. Cyr est à la tête d’une entreprise qui dispose d’un vrai bureau et d’une équipe d’employés fidèles.
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Attablé un vendredi soir devant son assiette dans son restaurant favori ou encore lors son bref passage au service au volant d’une chaîne de restauration rapide, le client a souvent peu conscience de l’ampleur du phénomène. Mais derrière les comptoirs et devant les fours, la pénurie de main-d’oeuvre est palpable.
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Le Québec manque de main-d’oeuvre et la situation s’aggrave d’année en année. Présentement, ce sont plus de 100 000 emplois qui sont à pourvoir en province. Et selon les projections du gouvernement du Québec, ce chiffre grimpera à 1,4 million d’ici 10 ans. La pénurie est réelle et elle s’accentue. Les chiffres sont alarmants. Le marché du travail de demain manquera de monde.
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Si on reconnaît les bons ouvriers à leurs outils, comme dit le proverbe, les employeurs reconnaissent qu’il leur faudra tous les outils possibles afin de les recruter, ces bons ouvriers. L’industrie de la construction, comme beaucoup de secteurs, n’est pas épargnée par la pénurie généralisée de la main-d’œuvre. Amplifié par les catastrophes naturelles et l’effervescence des mises en chantier au cours des derniers mois, le phénomène affecte de plusieurs façons les acteurs de cette industrie dans la région.
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Les modifications apportées dans l’offre de plats offerts par La Cage – Brasserie sportive sont beaucoup plus que de simples changements sur la carte d’un menu : c’est un changement de philosophie favorisant une évolution globale dans l’entreprise.
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D’aussi loin qu’il se souvienne, Sacha Martin a toujours œuvré dans la restauration. Comme bien des ados, il a commencé par « flipper des boulettes » dans un fast-food hullois avant d’œuvrer pour d’autres restaurants renommés de la région et à Montréal. En janvier 2019, il débute ses fonctions à titre de directeur du tout nouveau restaurant La Cage – Brasserie sportive Gatineau, secteur Le Plateau, qui a ouvert ses portes début avril.