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Montfort est à la recherche de nouveaux talents

Une grande famille

Lorsqu’on lui demande ce qu’elle préfère de Montfort, elle répond: « C’est un environnement chaleureux. Quand je me promène, je reconnais presque tout le monde, du stationnement jusqu’à ma porte de bureau. On est comme une famille. Ce sont des gens qui veulent travailler et qui ont choisi Montfort. L’esprit de famille, je crois que c’est relié à notre fierté d’être franco-ontarien. » 

En effet, même s’il a doublé de grandeur avec la construction du « nouveau Montfort » et obtenu la désignation d’hôpital universitaire en 2013, l’Hôpital Montfort demeure à une échelle humaine, ce qui bénéficie autant aux patients qu'aux membres du personnel. 

Catherine et son équipe représentent un bel exemple de l’engagement du personnel de Montfort envers l’offre de soins de santé de qualité.

Montfort est à la recherche de nouveaux talents

Un milieu stimulant

On lui demande souvent : « Comment as-tu réussi à accéder à un poste de gestion aussi rapidement? » Elle répond simplement : « J’ai eu énormément d’appui. »

Montfort, ce n’est pas seulement « l'hôpital universitaire francophone de l'Ontario », offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et ce, dans les deux langues officielles. C’est aussi une institution reconnue comme « l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale », un honneur qui vient de lui être conféré pour une troisième fois depuis 2015.

Pendant ses premières années en tant qu’infirmière de chevet, Catherine a saisi les nombreuses occasions qui lui ont été présentées pour pouvoir prendre des responsabilités croissantes. Par la suite, elle a « donné au suivant », en devenant mentor pour des stagiaires en sciences infirmières. 

Aujourd’hui, à titre de leader, elle participe chaque trois mois aux rencontres de développement des leaders de Montfort, durant lesquelles elle reçoit de la rétroaction et de l’appui. Ces réunions lui permettent de s’épanouir professionnellement à titre de gestionnaire clinique et lui donnent la confiance nécessaire pour appuyer les membres de son équipe dans leur réalité quotidienne.

D’ailleurs, Catherine est très fière des améliorations proposées par son équipe, surtout celles qui ont un impact positif sur la satisfaction des patients, leur sécurité et la qualité des soins. 

Montfort est à la recherche de nouveaux talents

Engagée à Montfort!

Alors qu’elle était étudiante en sciences infirmières à l’Université d’Ottawa, Catherine Bertrand a fait plusieurs stages à l’Hôpital Montfort. Lorsqu’elle a obtenu son diplôme en 2012, elle a immédiatement été embauchée en tant qu’infirmière de chevet. 

Dès son entrée en poste à Montfort, Catherine a été impressionnée par l’environnement positif et l’engagement envers la qualité des soins offerts aux patients. Trois ans plus tard, elle était promue à un rôle de gestionnaire clinique.