Afin de répondre à une croissance qui, selon l'entrepreneur, ne se dément pas, le groupe TAC vise à créer près de 225 nouveaux postes d'ici 2023, dont au moins 150 qui seront réservés à des personnes handicapées.

Une entreprise veut réembaucher les personnes congédiées chez Walmart

Dans la foulée de la décision fortement controversée du géant Walmart de mettre fin à son programme pour l’embauche des personnes handicapées, le groupe TAQ, une entreprise de Québec spécialisée dans les solutions postales et la sous-traitance manufacturière, s'engage à embaucher tous les employés de la région «qui ont été cavalièrement congédiés» par la multinationale américaine.

Dans une missive envoyée samedi matin au Soleil, l'organisation affirme qu'elle se doit de redonner une chance à toute personne affectée par cette situation, devant «une décision aussi incompréhensive qu'inacceptable».

«Les personnes handicapées ne sont pas des citoyens de deuxième ordre. Malgré leurs limitations, elles ont chacune leurs capacités et disposent des mêmes droits», affirme le directeur général du Groupe TAQ, Gabriel Tremblay.

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Le PDG affirme s'investir dans la cause de l'intégration sur le marché du travail des personnes en situation d'handicap depuis maintenant plus de 28 ans.

«Plutôt que de leur offrir cette dignité auxquels elles ont droit, Walmart leur offre le chômage au moment où le Québec cherche la pleine intégration de ses ressources sur le marché de l’emploi. Quelle hérésie», déplore-t-il également. 

Il avance enfin «ouvrir les bras» à tous ces travailleurs auxquels Walmart a tourné le dos. «Devenez nos équipiers et venez contribuer au développement socio-économique dans le respect de votre différence», lance-t-il, s'adressant directement aux membres du personnel qui se retrouvent sans emploi depuis cette semaine. 

Plusieurs nouveaux emplois

Pour répondre à une croissance qui, selon l'entrepreneur, ne se dément pas, le groupe TAC vise à créer près de 225 nouveaux postes d'ici 2023, dont au moins 150 qui seront réservés à des personnes handicapées. 

Ces nouveaux salariés pourront progressivement s'ajouter aux 260 employés que l’entreprise compte actuellement dans son équipe.

Le Groupe TAQ affirme de plus endosser les propos du ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, François Blais. Hier, le politicien avait affirmé que la décision de Walmart constituait «un geste à contre-courant de tout ce qui doit être fait en matière d’emploi».

«Plus que jamais nous avons besoin de reconnaître la contribution des personnes handicapées sur le marché du travail», avait-il réagi, quelques heures après l'annonce du géant du détail.

Gabriel Tremblay souligne d'ailleurs que son entreprise a «tissé des liens» importants avec des nombreuses entreprises de la région qui leur confient des travaux de sous-traitances, notamment dans les secteurs alimentaires, pharmaceutiques ou encore industriels. La demande est donc bel et bien présente, selon lui. 

Rappelons que 26 magasins Walmart du Québec embauchaient des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.

Défense sémantique

Walmart Canada a choisi d’utiliser la sémantique pour se défendre d’avoir «congédié» les employés souffrant d’un handicap intellectuel ou d’un trouble du spectre de l’autisme, même si le géant du commerce de détail leur a bel et bien montré la porte. 

Dans un courriel envoyé vendredi à La Presse canadienne, la porte-parole de Walmart Canada, Anika Malik affirme qu’«il est important de comprendre que Walmart ne congédie pas d’employés.»

«Ces personnes, indique-t-elle, ont participé à un programme volontaire coordonné par des agences locales qui se sont associées à nos magasins pour offrir un environnement dans lequel ils pourraient s’impliquer.»

L’entreprise dit avoir révisé son programme de formation professionnelle en tenant compte «des changements à la législation», des «propres politiques» de Walmart afin de «s’assurer de travailler de façon efficace et pertinente».