Le syndicat a fait valoir que les 8000 facteurs ruraux de Postes Canada étaient nettement moins bien rémunérés que leurs collègues urbains.

Les facteurs ruraux pourraient avoir 25% d'augmentation

Un arbitre a rendu une décision dans un différend de longue date sur l’équité salariale à Postes Canada, qui accorde aux facteurs ruraux une augmentation salariale considérable.

Selon un porte-parole de la société de la Couronne, un examen préliminaire de la décision indique que les travailleurs postaux en banlieue et en régions rurales pourraient voir leur salaire augmenter de 25 pour cent, et profiter de gains au chapitre des avantages sociaux.

L’arbitre Maureen Flynn a transmis sa décision à Postes Canada et au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP), jeudi, après que les deux parties n’ont pas réussi à se mettre d’accord avant le 30 août.

Le syndicat avait fait valoir que les 8000 facteurs ruraux de Postes Canada — dont la plupart sont des femmes — étaient nettement moins bien rémunérés que leurs collègues urbains, qui sont majoritairement masculins.

La décision intervient alors que le STTP et les dirigeants des postes continuent de négocier de nouveaux contrats avant la date limite du 25 septembre à minuit pour une grève ou un lock-out.

Postes Canada a indiqué dans ses résultats financiers du deuxième trimestre que le règlement du différend sur l’équité salariale pourrait coûter à la société plus d’un quart de milliard de dollars. L’entreprise a précisé jeudi qu’un compte rendu complet des coûts sera inclus dans ses résultats du troisième trimestre.

La présidente du conseil d’administration de Postes Canada et présidente-directrice générale par intérim, Jessica McDonald, a qualifié la décision de Maureen Flynn de « réfléchie et détaillée » et s’engage à agir rapidement pour mettre en œuvre les changements.

« C’est une décision extrêmement importante pour nos facteurs ruraux et de banlieue », a déclaré Mme McDonald dans un communiqué.

« L’équité salariale est un droit humain fondamental et la disparité salariale fondée sur le sexe est donc tout à fait inacceptable pour Postes Canada. »