Michel Bellemare a été remercié la semaine dernière.

Clarence-Rockland fait une offre finale à ses employés

La Cité de Clarence-Rockland vient de déposer une offre finale à ses syndiqués au terme d'une rencontre avec le syndicat et un médiateur du ministère du Travail de l'Ontario.
La municipalité propose des augmentations salariales de 1,6% pour 2014, de 1,65% pour 2015 et de 1,65% pour 2016. Elle propose également de bonifier de 85% à 90% sa participation aux primes d'assurances collectives, l'amélioration des indemnités de repas et une amélioration de la prime pour les chefs d'équipe.
«Au cours des négociations, la Cité de Clarence-Rockland a fait tous les efforts possibles pour parvenir à une entente qui soit dans le meilleur intérêt de la municipalité, de ses résidents et de ses employés», a indiqué le directeur général de la municipalité, Michel Bellemare.
Au moment d'écrire ces lignes, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), qui représente la centaine d'employés - cols bleus, cols blancs et cols roses - de Clarence-Rockland, n'avait toujours pas réagi à l'offre patronale.
Le syndicat a fait planer un risque de grève générale en début février si aucune entente n'est conclue.
De son côté, la municipalité dit vouloir éviter la grève, mais se tient prête. «Bien que la Cité de Clarence-Rockland espère toujours parvenir à une entente, nous sommes prêts à faire face à un conflit de travail si un accord n'est pas conclu très bientôt», a dit M. Bellemare.
Si un conflit de travail doit avoir lieu, des plans de contingence seront mis en place pour en réduire l'impact sur les résidents. Toutefois, la municipalité ne serait pas en mesure de maintenir les activités des garderies municipales advenant une grève, a indiqué la Cité de Clarence-Rockland.
Les syndiqués municipaux de Clarence-Rockland sont sans contrat de travail depuis le 1er janvier.