{"accessibility":"METERED","authors":[{"description":{},"name":"Pierre Théroux","source":"Collaboration spéciale"}],"channel":"Proximité PME","chapters":[{"position":0,"text":"

Proximité PME présente des contenus qui mettent en valeur des approches et pratiques, d’ici et d’ailleurs, à la fois innovantes et inspirantes. À surveiller le samedi: des cas d’entreprises du Québec qui s’illustrent sur des enjeux importants du monde des affaires.

***

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":1,"text":"

« Vous êtes nul en innovation ». Ce message, Mike Stemple le lance trop souvent aux dirigeants d’entreprises traditionnelles qui l’engagent comme consultant et qui finissent finalement par se faire dire qu’elles sont à la traîne parce qu’elles ne pensent pas et n’agissent pas comme une start-up. Elles restent trop souvent les mêmes, tandis que « la nature de l’innovation repose principalement sur l’agilité, la flexibilité et la créativité avant tout », écrit cet expert en idéation et innovation dans le magazine en ligne CEO World.

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":2,"text":"

Mike Stemple illustre ses propos en donnant l’exemple d’un employé dont les idées novatrices restent lettre morte au sein d’une entreprise, mais qui, pourtant, réussit à les mettre en pratique lorsqu’il quitte son organisation pour lancer sa propre start-up. « Les entreprises traditionnelles, prises au piège dans leurs structures traditionnelles, sont elles-mêmes responsables de leur incapacité à innover », constate-t-il.

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":3,"text":"

La plupart des entreprises avec lesquelles il travaille dépensent des millions de dollars pour innover, parce qu’elles savent que c’est important, mais sans comprendre véritablement pourquoi elles le font, note Mike Stemple qui a enseigné l’art de créer des start-ups à succès à des dizaines de milliers d’étudiants partout dans le monde.

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":4,"text":"

Les innovateurs, de par leur nature même, ne cessent de remettre en question la stabilité et cherchent toujours à améliorer les choses. Or, ça rend la plupart des dirigeants opérationnels qui craignent les risques très anxieux et c’est pourquoi il y a si peu d’innovateurs à la tête de grandes organisations, souligne-t-il.

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":5,"text":"

Pour en savoir plus : Why Are Big Companies Losing to Startups?

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"position":6,"text":"

En collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]},{"contents":[{"accessibility":"METERED","authors":[{"description":{},"name":"Pierre Théroux","source":"Collaboration spéciale"}],"channel":"Proximité PME","chapters":[{"position":0,"text":{"fr":"

***

"},"type":"paragraph"},{"position":1,"text":{"fr":"

« Une rémunération juste et équitable est l’un des plus grands moteurs de la satisfaction des employés », affirme l’expert Josh Bersin qui dirige une firme d’analyse et de recherche en ressources humaines. L’équité salariale est même plus qu’un avantage concurrentiel pour attirer des employés, car elle stimule aussi leur engagement et permet d’améliorer la réputation d’une marque et d’attirer des investisseurs souligne le Harvard Business Review.

"},"type":"paragraph"},{"position":2,"text":{"fr":"

Une grande majorité (81 %) de travailleurs sont plus productifs et engagés lorsqu’ils se sentent rémunérés équitablement, indique en effet une étude menée par le site de recrutement Indeed qui précise également que 75 % des employés sont plus susceptibles de postuler à un emploi dans une entreprise reconnue pour sa transparence salariale.

"},"type":"paragraph"},{"position":3,"text":{"fr":"

Voilà pourquoi les dirigeants ont intérêt à évaluer leurs pratiques salariales actuelles, leurs progrès et leurs objectifs à long terme, suggère Joanna Kim-Brunetti, responsable des pratiques d’audit en matière d’équité salariale pour la firme Trusaic. « L’atteinte de l’équité salariale est un effort continu qui nécessite un engagement à long terme. Les dirigeants qui souhaitent s’engager dans la guerre des talents, et la gagner, doivent poursuivre cet objectif comme elles le font pour toute autre activité au sein de leur organisation », conseille-t-elle.

"},"type":"paragraph"},{"position":4,"text":{"fr":"

Les employeurs de choix ont généralement mis en oeuvre des initiatives de rémunération équitables ainsi que des systèmes de mesure. Leurs structures d’emploi et philosophies salariales sont généralement bien documentées. Ces organisations sont conformes aux lois en matière d’équité et n’hésitent pas à communiquer leurs objectifs, progrès et réalisations avec les diverses parties prenantes.

"},"type":"paragraph"},{"position":5,"text":{"fr":"

Pour en savoir plus : What It Takes to Be a Fair-Pay Workplace

En collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce

"},"type":"paragraph"}],"creationDate":"2023-01-16T15:47:11.512Z","externalIds":{"newscycle":"95EC88DB-C679-4F9D-A45B-715A98362238"},"firstPublicationDate":"2023-01-23T08:00:00.000Z","free":false,"id":"2db7be5b9f476f31e802436d04b067f0","lead":null,"locales":["fr"],"metadata":{},"modificationDate":"2023-01-23T10:00:05.463Z","publications":[{"canonical":false,"organizationKey":"lenouvelliste","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lavoixdelest","sectionKey":"business"},{"canonical":false,"organizationKey":"latribune","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lequotidien","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"ledroit","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lavoixdelest","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"latribune","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lequotidien","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"ledroit","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":true,"editionKey":"site","organizationKey":"lenouvelliste","sectionKey":"affaires/proximite-pme"}],"slug":"2023/01/23/plaidoyer-pour-lequite-salariale-2db7be5b9f476f31e802436d04b067f0","tags":[],"templateName":"article1","title":"Plaidoyer pour l’équité salariale","type":"article","url":"global/contents/2db7be5b9f476f31e802436d04b067f0.json","visual":{"caption":{"fr":"Une grande majorité (81 %) de travailleurs sont plus productifs et engagés lorsqu’ils se sentent rémunérés équitablement."},"contentType":"image","credits":{"fr":"123rf"},"position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F68cdaa08-4176-40ed-97a4-4ed1c735558a.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"},"color":null,"mainVisual":{"caption":"Une grande majorité (81 %) de travailleurs sont plus productifs et engagés lorsqu’ils se sentent rémunérés équitablement.","contentType":"image","credits":"123rf","position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F68cdaa08-4176-40ed-97a4-4ed1c735558a.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true","contents":[],"photos":[]},"thumbnailVisual":{"url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F68cdaa08-4176-40ed-97a4-4ed1c735558a.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"}}],"position":7,"type":"content_block","photos":[]}],"creationDate":"2023-01-16T15:53:26.892Z","externalIds":{"newscycle":"416B3C82-488A-4EB2-9B43-EBD1620EC8E3"},"firstPublicationDate":"2023-01-24T08:00:00.000Z","free":false,"id":"bfd6ee0a6ad923602c577654317ec1b7","lead":null,"locales":["fr"],"metadata":{},"modificationDate":"2023-01-24T10:00:05.189Z","publications":[{"canonical":true,"editionKey":"site","organizationKey":"lenouvelliste","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"ledroit","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lequotidien","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"latribune","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"lavoixdelest","sectionKey":"affaires/proximite-pme"},{"canonical":false,"organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lequotidien","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"ledroit","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lavoixdelest","sectionKey":"business"},{"canonical":false,"organizationKey":"latribune","sectionKey":"affaires"},{"canonical":false,"organizationKey":"lenouvelliste","sectionKey":"affaires"}],"slug":"2023/01/24/innovation-les-lecons-a-tirer-des-start-ups-bfd6ee0a6ad923602c577654317ec1b7","tags":["Business, Finance, & Economics"],"templateName":"article1","title":"Innovation: les leçons à tirer des start-ups","type":"article","url":"global/contents/bfd6ee0a6ad923602c577654317ec1b7.json","visual":{"caption":{"fr":"La plupart des entreprises dépensent des millions de dollars pour innover, parce qu’elles savent que c’est important, mais sans comprendre véritablement pourquoi elles le font."},"contentType":"image","credits":{"fr":"123rf"},"position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F7d8e0378-5abe-468d-895e-3a309dea3dd4.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"},"adTargetSectionKeys":["affaires","affaires/proximite-pme"],"canonicalSiteCompositeKey":"lenouvelliste/site","color":"#779064","displayedSection":{"color":"#779064","id":"92294","key":"affaires/proximite-pme","name":"Proximité PME","position":1,"sectionId":"92294","slug":"affaires/proximite-pme","url":"site/sections/affaires/proximite-pme.json","isRoot":false},"mainVisual":{"caption":"La plupart des entreprises dépensent des millions de dollars pour innover, parce qu’elles savent que c’est important, mais sans comprendre véritablement pourquoi elles le font.","contentType":"image","credits":"123rf","position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F7d8e0378-5abe-468d-895e-3a309dea3dd4.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true","contents":[],"photos":[]},"section":{"color":"#779064","id":"267","key":"affaires","name":"Affaires","position":5,"sectionId":"267","slug":"affaires","url":"site/sections/affaires.json","isRoot":true},"subSection":{"color":"#779064","id":"92294","key":"affaires/proximite-pme","name":"Proximité PME","position":1,"sectionId":"92294","slug":"affaires/proximite-pme","url":"site/sections/affaires/proximite-pme.json","isRoot":false},"thumbnailVisual":{"url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F7d8e0378-5abe-468d-895e-3a309dea3dd4.jpg&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"}}