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«L’année 2023 s’annonce comme une année de récession. La hausse du coût de la vie n’épargnera personne, et exposera les faiblesses de nos structures urbaines. Une façon de s’en protéger est de réduire notre dépendance à l’automobile, qui s’avère la deuxième — et parfois même la première — plus grande dépense des foyers. Pour attirer une main-d’œuvre qualifiée à Gatineau, nous devons travailler collectivement à rehausser la qualité de vie, à faciliter l’accès aux espaces verts en ville, à devenir un pôle pour la culture et à soutenir les entrepreneurs en multipliant les occasions économiques.»

Gilles, Jessy et Kevin Desjardins

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L’économie régionale restera résiliente grâce à la présence gouvernementale et le dynamisme de nos entrepreneurs. La rareté de la main-d’œuvre, l’inflation et la hausse des taux d’intérêt demanderont cependant aux entreprises un suivi plus serré de leurs dépenses. Notre travail à titre de partenaire financier sera de les appuyer dans ce monde en plein changement par des solutions créatives, notamment dans la gestion de leur trésorerie et la rétention de leurs employés. »

Richard Ferland
Vice-président régional
Entreprises et gestion privée 1859

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Le modèle hybride du travail est appelé à changer le portrait économique et social. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est si importante, qu’elle compromet l’efficacité des mesures prises pour combattre l’inflation. L’augmentation de l’immigration ne suffira pas à combler tous les besoins, et la santé mentale de la population est préoccupante. Comment s’y préparer? En prendre moins et mieux le faire! Non seulement promouvoir, mais aussi appliquer les politiques de conciliation travail/famille pour éviter les épuisements. Consommateurs et entrepreneurs devront adapter leurs attentes de manière réaliste. »

Dani Ann Robichaud
Présidente
La Boite juridique

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Je suis optimiste et je pense que les mesures ont été prises pour stopper l’inflation en 2023. L’effet négatif est le ralentissement de l’économie; on entend déjà parler de mises à pied. Mais d’un point de vue RH, cela créera des opportunités et devrait avoir un impact positif sur le recrutement. Travaillez votre marque employeur et récoltez-en les bénéfices en 2023! »

Éric Joannisse
Directeur
CLA Personnel

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