{"accessibility":"METERED","authors":[{"description":{},"imageUrl":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2F22ad7051-d345-41bb-9acb-bdd4bf341eec.png&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true","name":"Jean Baillargeon","source":"Expert-conseil en communication et développement stratégique"}],"channel":"Point de vue","chapters":[{"position":0,"text":"

C’est pourquoi je suggère la tenue d’un sommet sur la main-d’œuvre afin d’ajuster les exigences du marché du travail avec les nouvelles valeurs de notre société requérant plus de souplesse au niveau des horaires de travail notamment pour la conciliation travail-famille, l’utilisation de ressources humaines au bon endroit au bon moment. Comment? Par la création d’un service civil volontaire permettant de mieux utiliser les ressources humaines disponibles, soit la main-d’œuvre orpheline, que je catégorise en deux groupes distincts. Les absents volontaires, comme les infirmières et les enseignants qui démissionnent de leur poste et les absents involontaires, tels les retraités, étudiants, immigrants qualifiés qui ne peuvent accéder au marché du travail, à cause de sa rigidité ou de contraintes bureaucratiques.

La nouvelle pandémie sociale ou «l’absence volontaire» au travail

Que ce soit dans le secteur de la santé, de l’éducation ou des garderies, «l’absence volontaire ou involontaire» de main-d’œuvre est devenue endémique, comme un virus que je qualifie de pandémie sociale. Contrairement à la croyance populaire, il ne manque pas nécessairement de main-d’œuvre, elle est souvent disponible, mais elle préfère démissionner et s’absenter plutôt que de travailler dans des milieux devenus toxiques.

Des exemples? Les infirmières et les enseignants sont devenus les boucs émissaires de notre mauvaise gestion en matière de ressources humaines. Pourtant, plusieurs travailleurs de ces secteurs démissionnent souvent à cause de mauvaises conditions de travail ou du manque de souplesse des horaires. Les infirmières démissionnent à cause du temps supplémentaire obligatoire (TSO) où on les oblige à travailler souvent 16 heures sans arrêt.

Découragées, elles préfèrent rejoindre les milliers (près de 3000) d’entre elles qui travaillent maintenant pour des agences privées qui leur garantissent un horaire de travail souple leur permettant d’avoir une vie de famille normale. Dans le cas des techniciennes en garderie, c’est le contraire, elles préfèrent travailler dans les CPE plutôt que dans les garderies privées, les conditions de travail (salaires et avantages sociaux) sont plus avantageuses, d’où «l’absence» de main-d’œuvre dans les garderies privées. Enfin, des milliers de jeunes enseignants démissionnent après quelques années, étant débordés par de trop nombreux cas d’enfants requérant un suivi particulier, faute de soutien approprié.

Changeons notre manière de gérer nos ressources humaines

Nous devons collectivement repenser notre manière de gérer nos ressources humaines en créant des «postes de travail» plutôt que des emplois «permanents» dans les secteurs requérant une souplesse dans les horaires et les tâches à accomplir. La pandémie et le travail virtuel nous ont permis d’imploser les formes traditionnelles du marché de l’emploi. De plus, dans plusieurs régions, le manque de logements freine l’accueil de nouveaux travailleurs qui n’arrivent pas à se loger convenablement ou à obtenir des places en garderie, ce qui freine leur intégration. Tous ces changements conjoncturels impliquent des changements structurels.

Le gaspillage actuel de nos ressources humaines me semble aussi prioritaire que la lutte aux changements climatiques. Nous sommes devenus une société dysfonctionnelle malgré notre richesse matérielle. Comment pouvons-nous amorcer une réflexion en profondeur, sans partisanerie idéologique en partant du principe d’une meilleure utilisation du potentiel humain québécois?

L’innovation sociale, une voie de passage?

J’ai toujours cru que l’innovation sociale permettrait d’explorer de nouvelles pratiques et façons d’aborder des solutions à des problèmes complexes.

En tant que membre du conseil d’administration de la Fondation pour les aînés et l’innovation sociale (FAIS), j’ai encouragé et soutenu le financement de nombreux projets permettant d’expérimenter la mixité et l’inclusion sociale, le partenariat public-privé et l’engagement social de citoyens désireux d’aider les plus démunis de notre société. Pensons notamment aux nouveaux arrivants prenant soin de nos aînés à domicile.

Cette approche pourrait être explorée comme voie de passage aux problèmes de congestion dans nos urgences. Tout cela pourrait être discuté lors d’un sommet sur la main-d’œuvre, regroupant les meilleurs éléments de notre société. «L’absence volontaire ou involontaire de notre main-d’œuvre qualifiée» sur le marché du travail doit être une priorité nationale, tant pour notre développement économique que notre cohésion sociale.

","type":"paragraph","contents":[],"photos":[]}],"creationDate":"2022-10-31T18:41:54.597Z","externalIds":{},"firstPublicationDate":"2022-10-31T18:42:34.937Z","free":false,"id":"2c12b225a7f8b8d95bcff6a9ab455ae9","lead":"POINT DE VUE / Je fais partie des sceptiques qui croient davantage à une «absence volontaire et involontaire» de main-d’œuvre qu’à un «manque» de main-d’œuvre. Pourquoi? Parce que notre société évolue et que le travail standardisé (8h par jour, cinq jours semaine) est devenu obsolète.","locales":["fr"],"metadata":{},"modificationDate":"2022-11-01T03:15:34.300Z","publications":[{"canonical":true,"editionKey":"site","organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"opinions/point-de-vue"},{"canonical":false,"organizationKey":"lesoleil","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"organizationKey":"lequotidien","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"organizationKey":"lenouvelliste","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"organizationKey":"lavoixdelest","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"organizationKey":"latribune","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"ledroit","sectionKey":"opinions/votre-opinion"},{"canonical":false,"organizationKey":"ledroit","sectionKey":"opinions"},{"canonical":false,"editionKey":"site","organizationKey":"latribune","sectionKey":"opinions"}],"slug":"2022/10/31/lurgence-dun-sommet-sur-la-main-doeuvre-2c12b225a7f8b8d95bcff6a9ab455ae9","tags":["Business, Finance, & Economics"],"templateName":"article1","title":"L’urgence d’un sommet sur la main-d’oeuvre","type":"article","url":"global/contents/2c12b225a7f8b8d95bcff6a9ab455ae9.json","visual":{"caption":{},"contentType":"image","credits":{"fr":"Archives La Presse, Sarka Vancurova"},"position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2Fac516dd4-5940-401b-b9aa-b5abc54d055b.JPG&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"},"adTargetSectionKeys":["opinions","opinions/votre-opinion"],"canonicalSiteCompositeKey":"lesoleil/site","color":"#c7ac2f","displayedSection":{"color":"#c7ac2f","id":"241","key":"opinions/votre-opinion","name":"À vous la parole","position":1,"sectionId":"241","slug":"opinions/votre-opinion","url":"site/sections/opinions/votre-opinion.json","isRoot":false},"mainVisual":{"contentType":"image","credits":"Archives La Presse, Sarka Vancurova","position":0,"type":"photo","url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2Fac516dd4-5940-401b-b9aa-b5abc54d055b.JPG&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true","contents":[],"photos":[]},"section":{"color":"#c7ac2f","id":"235","key":"opinions","name":"Opinions","position":9,"sectionId":"235","slug":"opinions","url":"site/sections/opinions.json","isRoot":true},"subSection":{"color":"#c7ac2f","id":"241","key":"opinions/votre-opinion","name":"À vous la parole","position":1,"sectionId":"241","slug":"opinions/votre-opinion","url":"site/sections/opinions/votre-opinion.json","isRoot":false},"thumbnailVisual":{"url":"https://images.omerlocdn.com/resize?url=https%3A%2F%2Fgcm.omerlocdn.com%2Fproduction%2Fglobal%2Ffiles%2Fimage%2Fac516dd4-5940-401b-b9aa-b5abc54d055b.JPG&width=1024&type=jpeg&stripmeta=true"}}