Pouvez-vous restreindre l’utilisation que font vos employés des réseaux sociaux même sur leurs heures personnelles?  Quel recours aura votre entreprise ou organisme s’il/elle est diffamée par un de vos travailleurs? À l’ère où l’information -et la désinformation- circulent à la vitesse de l’éclair, l’établissement d’une politique claire sur l’usage des réseaux sociaux en entreprise s’impose.