La rigidité des conventions collectives agit souvent comme un frein au retour sur le marché du travail des jeunes retraités, un groupe qui représente un bassin de travailleurs qualifiés enviable pour les municipalités en ces temps de pénurie de main-d’œuvre, estime Marianne Plamondon, avocate spécialisée en droit de l’emploi et du travail et présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines.