De grandes chaleurs pour le sud-ouest

La chaleur devrait s'estomper quelque peu dès demain, avec des températures maximales de 24 degrés C.

Environnement Canada a émis un bulletin météorologique «spécial» de grande chaleur pour le sud-ouest du Québec. La journée d'aujourd'hui sera chaude dans la région.


Le mercure devrait dépasser les 30 degrés Celsius le jour, au moins jusqu'à mercredi, et osciller autour des 20°C la nuit. À Ottawa, la chaleur devrait s'estomper quelque peu à partir de demain avec des températures maximales prévues de 24°C.

Bien que l'humidex ne sera pas élevé, les températures élevées pourraient causer des ennuis à certaines personnes vulnérables, dont les enfants en bas âge et les personnes âgées, surtout dans les zones urbaines.



Environnement Canada ne parle pas de «chaleur accablante», mais l'organisme incite la population à consulter les prévisions mises à jour régulièrement sur son site.

Les températures élevées des prochains jours, voire même des prochaines semaines, incitent la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) à rappeler aux employeurs et aux travailleurs qu'il est essentiel de prendre les mesures de prévention pour éviter les «coups de chaleur».

La CSST souligne que ces coups de chaleur provoquent des malaises importants et peuvent même être mortels.

Certains secteurs d'activité sont plus à risque, dont la foresterie, l'agriculture, la construction, l'aménagement paysager et les scieries.



La CSST estime que le danger est plus grand lors des premiers jours de grandes chaleurs, alors que le corps n'est pas encore acclimaté à ces températures.

Entre 2010 et 2014, au Québec, en moyenne 22 travailleurs par année ont été victimes d'un malaise grave résultant du travail à la chaleur.

Les symptômes des coups de chaleur sont des étourdissements, des vertiges et une grande fatigue. Une personne qui en souffre peut tenir des propos incohérents, perdre l'équilibre ou s'évanouir. Afin de prévenir de tels incidents, la CSST presse employeurs et travailleurs de prendre les mesures qui s'imposent. D'abord, l'employeur doit organiser le travail en attribuant des tâches plus légères à effectuer en rotation. Ultimement, certaines tâches très lourdes doivent être reportées à d'autres moments.